Pare de contratar prejuízo para a sua empresa.
- Acesso Imediato
- Garantia de 7 Dias
- Suporte Dedicado
A Realidade Que Ninguém Conta
Quanto custou o seu último erro de contratação?
Aquele funcionário que parecia perfeito na entrevista. Que disse tudo certo. Que tinha o currículo impecável. Que até você apostou que seria a contratação do ano…
E três meses depois, você estava contando os dias para mandá-lo embora.
Pior: Enquanto ele estava lá dentro, você perdeu clientes. Perdeu dinheiro. Perdeu tempo. Perdeu a paciência. E ainda teve que pagar uma rescisão pesada.
falham em 18 meses
A SOLUÇÃO
Apresentando:
O Raio-X do Candidato
Um método prático, direto e comprovado para você nunca mais contratar a pessoa errada. Em 15 minutos de entrevista, você terá certeza se está diante de um talento ou de uma futura dor de cabeça.
Roteiro da Verdade
As 17 perguntas que revelam o que o candidato quer esconder. Cada pergunta foi desenhada para contornar respostas ensaiadas.
Detector de Red Flags
Os 23 sinais de alerta que indicam que o candidato vai te dar problema. Aprenda a identificar antes de assinar a carteira.
Checklist de Validação
O passo a passo para verificar referências, histórico e consistência das informações. Nada passa despercebido.
Análise Comportamental
Técnicas para ler a linguagem corporal e identificar mentiras, exageros e omissões durante a entrevista.
Este não é mais um “guia de entrevistas”. É um sistema completo de blindagem para proteger sua empresa de contratações desastrosas.
POR QUE FUNCIONA?
O que você ganha com o Raio-X do Candidato
Cada benefício foi pensado para resolver um problema real que empresários enfrentam no processo de contratação.
Proteção Jurídica
Evite processos trabalhistas identificando candidatos problemáticos antes da contratação.
Contratações Certeiras
Aumente sua taxa de acerto em contratações para mais de 90% usando nosso método.
Economia de Tempo
Reduza o tempo gasto em entrevistas inúteis focando apenas nos candidatos qualificados.
ROI Garantido
O custo do material se paga na primeira contratação errada que você evitar.
Equipe de Alta Performance
Construa um time de A-players que realmente entregam resultados.
Zero Surpresas
Nunca mais seja pego de surpresa por um funcionário que 'parecia ser tão bom'.
Você chegou até aqui por um motivo.
A próxima contratação errada pode custar R$ 15.000 ou mais.
Por apenas R$ 97, você pode evitar esse prejuízo — e todos os outros que viriam depois. A decisão é sua. Mas lembre-se: cada dia sem o método certo é um dia de risco.
Compare os investimentos:
- Consultoria de RH
R$ 2.500+
- Curso de Recrutamento
R$ 997
- Assessoria Caça-Talentos
R$ 5.000+
- Uma contratação errada
R$ 15.000+
De R$ 297,00
Por apenas
R$ 97,00
PAGAMENTO ÚNICO ACESSO VITALÍCIO
- Roteiro completo de entrevista com 17 perguntas
- Checklist de Red Flags (23 sinais de alerta)
- Guia de análise comportamental
- Template de validação de referências
- Bônus: checklist para impressão
- Acesso vitalício ao material
- Atualizações gratuitas
- Ebook de aprendizado + “a prática"
- Compra 100% Segura
- Garantia de 7 Dias
Garantia Incondicional de 7 Dias
Eu sei que você pode estar hesitante. E eu entendo completamente. Por isso, quero assumir todo o risco por você.
Experimente o Raio-X do Candidato por 7 dias completos. Leia o material. Aplique nas suas entrevistas. Teste as técnicas.
Se por qualquer motivo você sentir que o material não valeu o investimento, basta me enviar um e-mail e eu devolvo 100% do seu dinheiro. Sem perguntas, sem burocracia, sem enrolação.
O risco é zero. A decisão é sua.
Quem Criou Este Método
O especialista por trás do Raio-X do Candidato
Muito prazer, sou Paulo Ribeiro Martins.
Depois de mais de 15 anos ajudando empresas a montar equipes de alta performance, eu percebi um padrão assustador: a maioria dos empresários contrata no escuro.
Eles não têm método. Não têm critérios claros. Não sabem quais perguntas fazer. E acabam pagando caro — literalmente — por cada erro.
O Raio-X do Candidato nasceu da minha experiência prática. São as mesmas técnicas que uso em consultorias de R$ 5.000 ou mais, condensadas em um material objetivo, prático e acessível.
Minha missão é simples: garantir que nenhum empresário passe pelo pesadelo de descobrir, tarde demais, que contratou a pessoa errada.
Dúvidas Frequentes
Perguntas que você pode ter
(e as respostas).
Funciona para qualquer tipo de empresa?
Sim! O Raio-X do Candidato foi desenvolvido para ser aplicado em empresas de todos os portes e segmentos. As técnicas de entrevista e análise comportamental são universais e funcionam tanto para contratar vendedores quanto gerentes, assistentes ou especialistas técnicos.
Preciso ter experiência em RH para usar?
Absolutamente não. O material foi criado justamente para empresários, gestores e líderes que NÃO são especialistas em RH. Tudo é explicado de forma prática e direta, com exemplos claros e scripts prontos para uso imediato.
Em quanto tempo vejo resultados?
Na sua próxima entrevista. Literalmente. O Raio-X do Candidato é um material de aplicação imediata. Você pode estudar hoje e aplicar amanhã — e já sentir a diferença na qualidade das suas avaliações
E se eu não gostar do material?
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se por qualquer motivo você sentir que o material não atendeu às suas expectativas, basta enviar um e-mail solicitando o reembolso. Devolvemos 100% do seu investimento, sem perguntas.
Como recebo o material?
Imediatamente após a confirmação do pagamento, você recebe o conteúdo vitalício para download imediatamente.
O material é atualizado?
Sim! Sempre que atualizamos o conteúdo com novas técnicas ou aprimoramentos, você recebe acesso automaticamente às novas versões, sem custo adicional.
Posso usar para contratar terceirizados ou freelancers?
Com certeza! As técnicas de análise comportamental e detecção de red flags funcionam para qualquer tipo de contratação — CLT, PJ, freelancer ou terceirizado. O importante é saber avaliar se a pessoa é confiável e vai entregar o que promete.
Raio-X do Candidato
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Este produto não garante a obtenção de resultados. Qualquer referência ao desempenho não é uma garantia de resultado futuro. Os resultados podem variar de acordo com o empenho e dedicação de cada pessoa.